4 maneras de hacer que los empleados conozcan sus derechos y privilegios

Sus empleados desempeñan un papel crucial en el crecimiento y el éxito de su organización. Además de los beneficios que brinda la compañía, su personal también está protegido por las leyes laborales federales y estatales. Como empleador, su función no termina simplemente cumpliendo con estas leyes y regulaciones. También es su función informar a los empleados sobre sus derechos y privilegios en el lugar de trabajo.

Por qué es importante conocer los privilegios y los derechos

La ley exige a todos los empleadores que sigan las normas y regulaciones laborales aplicables sobre los derechos y privilegios de los empleados. Para los empleados, también tienen la responsabilidad de conocer sus deberes y derechos en la organización.

  • Aumentar la conciencia de sus empleados sobre estas políticas y regulaciones es crucial porque:
  • Para disfrutar de los derechos y privilegios establecidos en las leyes federales y los reglamentos estatales, sus empleados deben comprender las condiciones de su empleo.

Sus empleados deben saber que la empresa también está protegida al cumplir con las leyes laborales. En esencia, la ley protege tanto a los empleadores como a los empleados según las leyes laborales aplicables. Si sus empleados conocen sus derechos y privilegios, también está protegido como empleador, ya que los términos y condiciones específicos vinculan estos derechos y privilegios.

4 maneras en que los empleados pueden ser conscientes de sus derechos y privilegios

Como empleador, hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su personal conozca y comprenda sus derechos como empleado. Estas son las mejores formas de garantizar el conocimiento y el cumplimiento de los empleados.

Desarrollar un manual integral para empleados

Toda organización debe escribir un manual del empleado dar a conocer todas las políticas de la empresa, así como los derechos y privilegios a los que tienen derecho. Este documento ayuda a evitar malentendidos o malas interpretaciones de las normas y reglamentos dentro de la organización. El manual del empleado se utiliza como guía para los procedimientos operativos, pautas, reglas y beneficios de la compañía. Como se establece en las leyes laborales, también debe resaltar los beneficios y derechos de cada empleado. Los manuales de los empleados generalmente se entregan al personal al comenzar a trabajar con la empresa. Pídales a los empleados que firmen un acuse de recibo como prueba de su aceptación del manual.

Programar orientaciones regulares para empleados

Los empleados suelen asistir a una orientación o reunión informativa con la empresa antes de comenzar su trabajo. Es mejor programar reuniones y orientaciones cuando se realiza una actualización o enmienda importante a las leyes laborales que se les aplican. Una reunión del ayuntamiento es un excelente momento para discutir leyes laborales nuevas o enmendadas. Dedique tiempo a la discusión de nuevas regulaciones y deje que el personal haga preguntas para aclarar. Cada reunión que discutió las nuevas reglas y regulaciones laborales debe documentarse de manera apropiada pidiéndoles a los empleados que firmen una hoja de asistencia. Cuando se siguen correctamente, estas hojas crean mejor asistencia comercial. Los cambios en las leyes laborales pueden justificar la actualización del manual de empleados de la empresa. No será rentable reimprimir los manuales de los empleados cada vez que una enmienda afecte las políticas de la compañía. Se puede enviar una nota a cada departamento para informar al personal sobre el nuevo sistema. Pídales a los empleados que coloquen su firma en el aviso y adjunten una copia en sus 201 archivos para denotar el cumplimiento.

Utilizar carteles de derecho laboral

Los carteles de la legislación laboral contienen avisos de legislación laboral a nivel estatal y federal. Estos carteles se deben exhibir visiblemente en áreas frecuentadas por empleados y múltiples puestos de negocios. Elegir un proveedor de carteles de derecho laboral de buena reputación es crucial para garantizar que todos los avisos se actualicen cada vez que se produzca un cambio en las leyes laborales. Trabajar con un experto en cumplimiento de leyes laborales confiable ayuda a simplificar la adquisición y exhibición de productos de carteles de cumplimiento. No publicar carteles en el lugar de trabajo puede dar lugar a sanciones o citaciones. Los carteles de la legislación laboral deben cumplir con los tamaños, colores y requisitos de fuente específicos. Con la ayuda de un proveedor de carteles de cumplimiento, puede tener la tranquilidad de que todos sus avisos de empleo están actualizados y se muestran con prontitud.

Solicite a los empleados que firmen un acuerdo de empleo

Los acuerdos con los empleados o los contratos son útiles para ambas partes: protege los derechos y privilegios del trabajador y permite que su empresa aclare a qué tiene derecho el empleado. Firmar un acuerdo de empleo es una declaración de que el personal comprende a qué tienen derecho en términos de horas de trabajo, pago, beneficios y otros. Tenga en cuenta que el contrato de trabajo debe ser justo y cumplir con las leyes laborales federales y estatales aplicables.

La sensibilización y la actualización periódica de los empleados sobre los cambios en las leyes laborales benefician tanto al personal como a la organización. Uno de los métodos más simples pero más efectivos para informar a los empleados sobre sus derechos y privilegios es utilizar los servicios de un experto confiable en cumplimiento de la legislación laboral. Asegúrese de seguir constantemente cambios en la ley de empleo para monitorear constantemente su cumplimiento. Las empresas pueden garantizar el conocimiento y el cumplimiento de sus trabajadores con la ayuda de una empresa de cumplimiento de la legislación laboral.

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