5 características de un sistema exitoso de gestión de la relación de candidatos

Un sistema de gestión de relaciones de candidatos (CRM) facilita a los gerentes de contratación organizar sus flujos de trabajo de reclutamiento. Cuando se integra adecuadamente, un sistema CRM es mucho más eficiente que solo publicar trabajos en línea. Un sistema CRM gestiona efectivamente cada paso en el proceso de contratación. Con estas herramientas, los profesionales de recursos humanos pueden encontrar mejor el mejor talento para sus equipos. Estos sistemas son útiles para construir una buena relación y aumentar el grupo de contratación. También organizan eficazmente a cada posible empleado en función de criterios relevantes. Los equipos de reclutamiento están bien equipados para tomar decisiones de contratación basadas en datos. Los gerentes de contratación pueden implementar un sistema CRM para mejorar sus procedimientos de contratación. Aquí hay algunas características de un sistema exitoso de gestión de relaciones con candidatos.

Gestión de pipleline

Los sistemas CRM permiten a los gerentes de contratación administrar su cartera de candidatos de manera efectiva. El candidato ideal comienza como líder y eventualmente es contratado por su empresa. Los sistemas de gestión de canalizaciones le permiten realizar un seguimiento del movimiento de su candidato a través de esta canalización. Esto asegura que ninguna perspectiva se quede atrás durante este proceso. También le permite formar conexiones a largo plazo con candidatos pasados, actuales y futuros. Esta no es una lista estática de personas que buscan trabajo. En cambio, se adapta constantemente a medida que se descubren nuevos candidatos. La gestión de la relación de candidatos crea un flujo continuo de entrada y salida de candidatos. A medida que los candidatos progresan a través de esta tubería, se agregan solicitantes más calificados. La gestión de Pipleline es una característica esencial de los sistemas CRM exitosos.

Canales integrados

Los sistemas exitosos de gestión de relaciones con candidatos se integran con varios canales de reclutamiento. Esto conecta a los gerentes de contratación con un amplio grupo de posibles contrataciones. Esta integración también le permite construir comunidades de talento personalizadas. Los sistemas CRM integran grandes campañas de reclutamiento a través de varios canales. De esta manera, está obteniendo su talento a través de varias comunidades expansivas. Esto permite un mayor grupo de reclutamiento de candidatos calificados. También construye relaciones sólidas con plataformas de reclutamiento que resultan invaluables para el proceso de contratación. Los sistemas CRM se integran con varios canales de reclutamiento para conectarlo con el mejor talento.

Talent Network Database

Un sistema CRM exitoso también proporciona a los gerentes de contratación una gran base de datos de talento. No tiene que tratar con candidatos de cada plataforma de contratación individualmente. En cambio, los sistemas CRM integran a todos estos candidatos en una única plataforma organizacional. En esta plataforma, puede organizar, clasificar y gestionar todo el talento de alta calidad de manera eficiente. También puede buscar personas en función de diversos criterios de calificación. Esta base de datos le permite organizar y acceder fácilmente a cientos de solicitantes calificados. También puede separar a estos solicitantes en grupos. Esto facilita el seguimiento de los candidatos más relevantes en un momento dado. Los sistemas de gestión de relaciones de candidatos ofrecen bases de datos de redes de talentos que ayudan a la contratación de gerentes ser más organizado en el trabajo.

Experiencia de candidato mejorada

Los sistemas CRM también mejoran la experiencia del candidato. Esto es esencial para construir relaciones positivas con los solicitantes pasados, presentes y futuros. Los candidatos felices querrán trabajar para usted. Los infelices pueden finalmente salir del proceso de reclutamiento. Los sistemas de gestión de relaciones con los candidatos ofrecen características útiles que ayudan a los gerentes de contratación a garantizar que esto no suceda. Esto incluye mejoras en la calidad de su comunicación, la claridad de la publicación de trabajo e incluso el proceso de la entrevista. Estos sistemas le proporcionan el marco de trabajo para tratar a los candidatos cuando se comunique. La funcionalidad incorporada también permite que los gerentes de contratación sepan cuándo es el momento de registrarse. Estos sistemas de gestión mejoran la experiencia del candidato para mejores flujos de trabajo de contratación.

Mantener candidatos pasivos

Por último, los sistemas CRM trabajan para mantener candidatos pasivos. Los candidatos activos son más agresivos cuando se trata de buscar trabajo. Los candidatos pasivos a menudo esperan que las compañías vengan a ellos. Sin embargo, estos candidatos son la clave para una estrategia de reclutamiento exitosa. Son más selectivos a la hora de elegir una empresa y, por lo tanto, a menudo son los más calificados. Un sistema de gestión de relaciones con candidatos mantendrá sus perspectivas pasivas. Estos sistemas organizan a estos candidatos calificados y se comunican efectivamente con ellos. Usan datos para implementar las mejores tácticas para llamar la atención de estos candidatos pasivos. Mantener candidatos pasivos es una estrategia esencial para el reclutamiento. Esta estrategia es posible mediante el uso de un sistema CRM.

Los sistemas de gestión de relaciones con los candidatos ofrecen varias características útiles para mejorar el proceso de contratación. Con los sistemas CRM debidamente equipados, puede estar seguro de que está contratar al empleado adecuado. Primero, estos sistemas administran de manera efectiva a los candidatos durante todo el proceso de contratación. También se integran con varios canales de reclutamiento acreditados. Las bases de datos de la red de talentos permiten a los gerentes de contratación buscar candidatos fácilmente. Los sistemas CRM también incluyen una funcionalidad integrada que mejora la experiencia del candidato. Por último, estos sistemas ayudan a mantener candidatos pasivos y a comercializarlos de manera efectiva. Considere estas características de un sistema exitoso de gestión de relaciones con candidatos.

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