5 herramientas de evaluación para contratar empleados

Los gerentes de recursos humanos utilizan pruebas previas al empleo para recopilar datos sobre los candidatos durante el proceso de contratación. Durante el proceso de incorporación de nuevos empleados, es fundamental practicar con una serie de evaluaciones previas al empleo. Estas herramientas proporcionan una forma objetiva y estandarizada de conocer las características de los posibles empleados. Desde rasgos de personalidad hasta habilidades de pensamiento crítico, estas herramientas de evaluación miden una variedad de criterios útiles. Este criterio predice con precisión la capacidad de cada solicitante para desempeñarse en el lugar de trabajo. Para seleccionar a los solicitantes de manera eficiente, las empresas están implementando muchas herramientas para agilizar el proceso de prueba. Estos son algunos de los tipos más populares de herramientas de evaluación previa al empleo.

Prueba de aptitud

Un tipo de herramienta de evaluación previa al empleo es una prueba de aptitud. Las pruebas de aptitud son particularmente útiles para trabajos de nivel medio y superior. Miden el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la aptitud cognitiva. Puede utilizar estas pruebas para evaluar la inteligencia y comprensión generales del solicitante. Los estudios muestran que las dos cualidades más importantes que buscan los empleadores son la resolución de problemas y la capacidad de aprender nuevos conceptos. Las herramientas de evaluación previa al empleo que se centran en la aptitud evalúan minuciosamente cada una de estas habilidades. Dado que estas habilidades son esenciales para el desempeño en una variedad de campos, las pruebas de aptitud se pueden utilizar para contratar en cualquier industria. Un gran indicador del desempeño laboral, los gerentes de contratación utilizan pruebas de aptitud para medir las habilidades de los posibles empleados.

Pruebas de integridad

Otro tipo de evaluación previa al empleo es una prueba de integridad. Las pruebas de integridad se utilizan para identificar los valores de los posibles candidatos. Esto ayuda a las empresas a evitar contratar personas poco confiables, deshonestas o indisciplinadas. Estos son dos tipos diferentes de pruebas de integridad que utilizan los gerentes de recursos humanos para evaluar a los empleados. Las pruebas de integridad manifiestas plantean preguntas éticas directas. Las pruebas encubiertas evalúan los rasgos de personalidad asociados con la integridad, como la honestidad y la confiabilidad. Ambas pruebas son útiles para identificar candidatos confiables. Estas pruebas son imparciales y sirven como buenos predictores del desempeño laboral. También ayudan a contratar empleados cuyos valores se alinean con la política de la empresa. Una prueba de integridad es otra herramienta de evaluación previa al empleo.

Pruebas de conocimiento

Los gerentes de contratación también puede utilizar pruebas de conocimientos para evaluar las habilidades de los empleados. Estas pruebas miden la experiencia teórica o técnica de un candidato en un campo. Son útiles para identificar candidatos con conocimiento de una industria en particular. Estas herramientas de evaluación adoptan la forma de una prueba de opción múltiple. Preguntan a los posibles empleados sobre aspectos específicos del tema en cuestión. Las pruebas de conocimiento bien diseñadas no se limitan a un área específica. Cubren todos los aspectos de un tema para obtener una comprensión profunda de las áreas de conocimiento de un candidato. A un analista de datos, por ejemplo, se le pueden hacer varias preguntas estadísticas en su prueba de conocimientos. Esto proporciona a los gerentes de contratación una comprensión profunda de lo que cada candidato ya sabe y puede aportar al lugar de trabajo. Las pruebas de conocimiento son otra herramienta útil para evaluar a los posibles empleados.

Prueba de habilidades basada en criterios

Las pruebas de habilidades basadas en criterios también se pueden utilizar para evaluar a los candidatos. Una prueba de habilidades es particularmente útil para contratar empleados de nivel de entrada. Estas pruebas evalúan las habilidades matemáticas y verbales básicas necesarias para tener éxito en estos trabajos. Son pruebas de 20 minutos que miden las habilidades básicas de gramática, ortografía, matemáticas y lenguaje. Los empleadores pueden individualizar estas pruebas según los requisitos del trabajo. Los escritores de contenido, por ejemplo, pueden no estar obligados a completar la parte de matemáticas de este examen. Una vez completado, cada candidato recibe una puntuación bruta y una clasificación porcentual. La puntuación bruta identifica cuántas preguntas acertó esa persona. La clasificación porcentual indica cómo obtuvieron puntajes en relación con otros que tomaron la prueba. Esta información es útil para que los gerentes de contratación determinen el candidato más adecuado para cada puesto. Utilice una prueba basada en criterios para medir las habilidades de los posibles empleados.

Pruebas de simulación

Por último, una prueba de simulación es otra herramienta útil de evaluación previa al empleo. Las pruebas de simulación sumergen a los candidatos en un entorno virtual que recrea las actividades laborales. Esto permite a los empleadores obtener una comprensión profunda de cómo se desempeñarán en el lugar de trabajo. Las pruebas de simulación también brindan un aprendizaje práctico temprano que resulta útil si se contrata a un candidato. Las pruebas de simulación son particularmente útiles para contratar profesionales de servicio al cliente. Las pruebas de habilidades del centro de llamadas, por ejemplo, brindan datos objetivos sobre cómo los candidatos potenciales responderán a las llamadas de la vida real. Los gerentes de contratación pueden utilizar una prueba de simulación para evaluar el desempeño laboral de cada candidato.

Cuando estás en el proceso de contratación de empleados, hay una variedad de herramientas de evaluación previa al empleo disponibles para los gerentes de contratación. Las pruebas de aptitud, por ejemplo, miden el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas. Las pruebas de integridad identifican los valores de los posibles candidatos. Las herramientas basadas en el conocimiento miden la experiencia teórica y técnica de las personas en un campo. La prueba de habilidades basada en criterios mide los requisitos matemáticos básicos y verbales necesarios para los puestos de nivel de entrada. Por último, las pruebas de simulación proporcionan a los empleados un ejemplo práctico de los niveles de competencia de cada candidato. Estos son algunos tipos de herramientas de evaluación previa al empleo para gerentes de contratación.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Dejar un comentario