5 mejores prácticas para reclutar millennials con talento

Las empresas de todas las industrias deben comenzar a contratar a los millennials si quieren seguir prosperando para las generaciones venideras. Después de todo, los millennials constituirán la mayoría de la fuerza laboral en un momento u otro. Como propietario de un negocio, debe comenzar a atraer talento millennial de calidad si desea seguir haciendo crecer su marca. Desafortunadamente, muchos dueños de negocios luchan por atraer a los millennials. Además, también tienen problemas para encontrar a los candidatos más calificados. Si se encuentra en una situación similar, lea esta publicación para conocer las mejores prácticas para reclutar millennials con talento.

Mejore la cultura de su empresa

Uno de los mejores métodos para reclutar millennials talentosos es mejorar la cultura de su empresa. Al igual que otras generaciones de profesionales, los millennials que buscan empleo valoran la cultura empresarial. Quieren trabajar para una marca que comparte sus mismos valores. Dicho esto, debes retratar la cultura de tu empresa si quieres atraer a quienes se alinean con ella. Una excelente manera de hacerlo es anunciar la historia de su marca. Usa tácticas de reclutamiento social  para transmitir su historia. Muestre a los millennials cómo construyó su negocio y cómo continúa administrándolo. Publique información valiosa en los canales de las redes sociales y otros lugares donde los solicitantes de empleo millennials visitan con frecuencia. Si usa esta táctica, logrará reclutar millennials con talento.

Cree un sitio web optimizado para dispositivos móviles

Los dueños de negocios que crean sitios web optimizados para dispositivos móviles también logran atraer a millennials calificados. Después de todo, la mayoría de los millennials usan sus teléfonos inteligentes para buscar posiciones abiertas. Muchos incluso solicitan trabajo en sus dispositivos móviles. Dado que los mejores candidatos visitan los sitios web de la empresa para obtener información adicional antes de postularse para los puestos, es seguro asumir que los millennials con talento también visitan los sitios de las marcas en sus dispositivos móviles. Para impresionarlos lo suficiente como para que se postulen, debe optimizar su experiencia de usuario móvil.

Retribuye a tu comunidad

Además, la mayoría de los millennials buscan empresas que retribuyan a sus comunidades. Si aún no es voluntario como empresa y / o no asiste a eventos de caridad, considere hacerlo. Puede ser voluntario en su comedor de beneficencia local o, si a sus empleados les gustan los animales, en su refugio de animales local. Hay muchos actos de bondad divertidos pero útiles en los que puede participar dentro de su comunidad. Implemente un programa de voluntariado en el que sus empleados puedan participar voluntariamente los fines de semana. Entonces, aumentarás tus posibilidades de reclutar millennials con talento.

Ofrezca apoyo continuo

Demuestre a los candidatos que también ofrece apoyo continuo durante todo el proceso de contratación. Muchos millennials que acaban de graduarse de la universidad temen ser despreciados en el lugar de trabajo. Para poner fin a este miedo, explique que su equipo se enorgullece de capacitar a sus nuevos empleados. Proporcione a los millennials una prueba de que ofrece apoyo mostrándoles un resumen de su programa de capacitación. Incluya comentarios periódicos, visibilidad de la trayectoria profesional y oportunidades de crecimiento para persuadirlos. Si puede asegurar a sus candidatos que ofrecerá apoyo continuo, reclutará a los mejores millennials.

Proporcione opciones de programación flexibles

Además, brinde opciones de programación flexibles a los millennials. Las generaciones más jóvenes se preocupan mucho por mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Al comenzar sus carreras, muchos millennials se enfocan en esto. Buscan empresas que puedan ofrecer horarios de trabajo flexibles para que puedan trabajar sin sacrificar su vida personal. Dicho esto, debe crear posibles opciones de programación que permitan a los millennials lograr este equilibrio entre la vida laboral y personal. Cuando los propietarios de negocios ofrecen opciones de programación flexibles, comienzan a contratar a los millennials de manera más efectiva.

Para preparar su empresa para el éxito futuro, necesita contratar a los mejores millennials con talento. Para hacerlo, no puede simplemente implementar el mejor marketing generacional tácticas para llegar a los millennials. También debe utilizar las mejores estrategias de contratación. Antes de poder contratar a los mejores profesionales de esta generación, debe trabajar para mejorar la cultura de su empresa. Una vez que tenga una cultura empresarial clara y sólida, cree un sitio web optimizado para dispositivos móviles para que los millennials puedan navegar fácilmente por su sitio antes de presentar la solicitud. Muestre a los candidatos que se preocupa por su comunidad mediante la implementación de programas de voluntariado. Explique que también ofrece soporte continuo y opciones de programación flexibles. Utilice estas mejores prácticas para contratar a los millennials con los mejores talentos a fin de prepararse para el éxito futuro.

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