5 Objetivos de valor añadido de una agencia de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos involucrados en el proceso de contratación deben conocer los objetivos de valor añadido de una agencia de recursos humanos. En general, las compañías de personal altamente reconocidas brindan servicios que superan con creces las tarifas que cobran. Si alguna vez trabajó con un buen reclutador para ocupar un puesto, puede estar de acuerdo. Después de todo, estas compañías se especializan en un área que puede monopolizar gran parte de su tiempo. Una vez que estableces una relación con un agencia de personal que garantiza un alquiler perfecto, puede resultarle difícil cortar los lazos. De hecho, sus servicios son beneficiosos y algunos ejecutivos de recursos humanos los considerarían esenciales. Los profesionales de recursos humanos exigentes deben seguir leyendo para conocer los objetivos de valor agregado de una agencia de recursos humanos.

Acortar el proceso de contratación

Cuando utiliza una agencia de reclutamiento de personal, puede ayudar a acortar el proceso de contratación. Como profesional de recursos humanos, usted sabe cuánto tiempo lleva esto. Tenga en cuenta el tamaño de su personal y podría estar en esto a largo plazo por un solo contrato. No hay duda de que trabajar con un equipo de esqueletos ciertamente limita el tiempo que tiene para seleccionar candidatos. Por el contrario, las empresas de dotación de personal son expertas en el proceso de contratación y tienen un sistema simplificado. Naturalmente, es lo que mejor hacen. Sus procedimientos optimizados ayudan a los gerentes de recursos humanos a emplear solicitantes calificados en una fracción del tiempo del método de bricolaje. Por contratar a un experto en recursos humanos, probablemente verá una reducción en el tiempo que lleva contratar a un candidato calificado.

Encuentra a alguien con un conjunto de habilidades especiales

Es hora de utilizar una agencia de recursos humanos si está buscando encontrar a alguien con un conjunto de habilidades especiales. Las empresas de dotación de personal están equipadas para evaluar a los empleados potenciales para las competencias que requiere su empresa. Tienen recursos para evaluar adecuadamente el nivel de habilidad de una persona para verificar un ajuste. Por supuesto, aún puede ser tentador mantener el proceso interno ya que usted es el experto residente en la cultura de la empresa. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos juiciosos son conscientes de que asumir esto internamente puede ser un error costoso. Considere cuidadosamente las competencias del puesto cuando busque los servicios de una agencia de recursos humanos. Hacerlo les permitirá enfocarse en los mejores candidatos para el puesto abierto.

La retención de empleados

Los gerentes de recursos humanos astutos saben que la retención de empleados es beneficiosa para la compañía de muchas maneras y que las compañías de personal pueden desempeñar un papel fundamental. Las agencias de recursos humanos se dedican a encontrar al candidato que estará con usted a largo plazo. De hecho, generalmente incluyen algún tipo de garantía sobre los solicitantes que recomiendan. Antes de contratar una agencia, verifique los términos que abordan este período de reembolso. Deben proporcionar una compensación por el alquiler perdido o servicios gratuitos para un reemplazo adecuado. Aunque esta garantía no promete mejores tasas de retención de empleados, puede ofrecer tranquilidad a los ejecutivos de recursos humanos. Después de todo, si un nuevo empleado se va por algún motivo, usted tiene un equipo de profesionales listo y capaz de ayudarlo a encontrar un reemplazo.

Acceso a una extensa red de candidatos

Las compañías de personal establecidas tienen acceso a una extensa red de candidatos que pueden ayudarlo en su búsqueda. Su grupo de talentos abarca a aquellos que buscan empleo activamente y aquellos que no están actualmente en el mercado laboral. Igualmente importante, ambos grupos pueden proporcionar a los reclutadores conexiones adicionales, facilitando la expansión del candidato ideal. Indirectamente, los gerentes de recursos humanos están aprovechando esta red que no sería accesible sin la relación con la agencia de recursos humanos. Esto es particularmente importante si está buscando una persona con un conjunto único de habilidades. Con acceso a una gran red de candidatos, potencialmente puede ocupar el puesto de manera más oportuna. Además, al contratar una empresa de dotación de personal, existe una mayor probabilidad de encontrar a la persona más adecuada para el puesto.

Darle tiempo para concentrarse en otras responsabilidades

Trabajar con una agencia de recursos humanos le da tiempo para concentrarse en otras responsabilidades. Los profesionales de recursos humanos son muy conscientes de la naturaleza lenta de esta tarea. Primero, debe escribir la publicación y enviarla a los sitios de trabajo para su aprobación. Luego, tiene la tarea de revisar los currículums, examinar las perspectivas prometedoras y entrevistar a los solicitantes. Si tiene la suerte de encontrar el talento adecuado, continuará el proceso comprobando las referencias. Finalmente, puede comenzar el proceso de incorporación de nuevos empleados con todas sus responsabilidades asociadas. Por supuesto, todavía tiene un papel en la selección de la persona para ocupar el puesto. Sin embargo, al contratar una empresa de personal, los ejecutivos de recursos humanos pueden eliminar la mayor parte del trabajo pesado.

Los objetivos de valor agregado de una agencia de recursos humanos ayudan a los profesionales de recursos humanos de muchas maneras. Sus servicios pueden acortar el proceso de contratación y encontrar talento que requiera un conjunto de habilidades especiales. Ofrecen términos en sus acuerdos que respaldan la retención de empleados. Además, las empresas de buena reputación tienen acceso a una extensa red de candidatos. El uso de un reclutador para ayudar con el proceso de contratación le da tiempo para concentrarse en otras responsabilidades. Si usted es un ejecutivo de RR. HH. Ocupado, tenga en cuenta los objetivos de valor agregado de una agencia de recursos humanos la próxima vez que busque llenar una vacante.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 1 Promedio: 5)

Dejar un comentario