5 preguntas para realizar en las entrevistas de trabajo

Hay varias preguntas estratégicas que debe hacer en sus entrevistas de trabajo para evaluar a sus futuros empleados. Hacer las preguntas adecuadas garantiza que haya examinado a fondo a los empleados antes de incorporarlos a su equipo. Muchos candidatos han podido dominar el proceso de entrevista tradicional. Hacer una serie de preguntas estratégicas realmente pone a prueba el conocimiento de un empleado, al tiempo que le da una idea de quiénes son realmente. Si está interesado en las consultas esenciales, pregunte a los posibles candidatos en su prueba previa al empleo, siga leyendo para conocer las principales preguntas estratégicas de la prueba de evaluación de empleados.

Preguntas sobre inteligencia emocional

Las preguntas de inteligencia emocional son esenciales para hacer en su prueba de evaluación de empleados. Hacer estas preguntas le permite analizar las emociones, el comportamiento y las habilidades de pensamiento de los posibles empleados. Se dice que las personas con altos niveles de inteligencia emocional tienen habilidades de pensamiento más claras y habilidades de trabajo en equipo más avanzadas. Hay varias preguntas que puede hacer para probar la inteligencia emocional de un candidato. Pregunte en qué se inspiran los candidatos, qué les proporciona felicidad interna y cómo manejan las emociones negativas. Al mismo tiempo, conviene que los empleados definan un momento en el que su estado de ánimo haya alterado su desempeño laboral. Asegúrese también de hacer preguntas sobre inteligencia emocional sobre la evaluación estratégica de sus empleados.

Capacidades de comprensión verbal

Debe hacer varias preguntas de evaluación de empleados que analicen las capacidades de comprensión verbal de un posible empleado. La comprensión verbal determina la capacidad de un candidato para comunicarse, vocalizar ideas y escuchar a los demás. En muchos casos, estas preguntas se administran leyendo un breve pasaje y luego haciendo una serie de preguntas. Hacer estas preguntas asegura que los posibles empleados sean oyentes activos, al mismo tiempo que prueban sus habilidades para resolver problemas. Durante la preparación de la prueba de evaluación de empleados, asegúrese de analizar las capacidades de comprensión verbal del candidato.

Evaluación de la personalidad

Las evaluaciones de personalidad son un componente esencial de la prueba de su empleado. Realizar un test de personalidad del empleado para conocer mejor cómo son realmente los candidatos. Cuestionan el comportamiento de los posibles empleados, los niveles de compromiso y, lo que es más importante, cómo trabajarán con los demás. En la mayoría de los casos, estas son las preguntas de introducción a la mayoría de las pruebas de evaluación de empleados. Pregunte a los candidatos si se ven a sí mismos como introvertidos o extrovertidos, cómo ven las nuevas experiencias y cómo se describirían a sí mismos. Al mismo tiempo, pida a los posibles empleados que califiquen su creatividad, organización, simpatía y dependencia. Las preguntas de personalidad son una de las preguntas estratégicas más esenciales que debe hacerse en su prueba de evaluación de empleados.

Razonamiento numérico

Las pruebas de razonamiento numérico son esenciales para preguntar sobre la evaluación estratégica de sus empleados. Aún desea poder probar sus conocimientos numéricos, incluso si los candidatos no están siendo entrevistados para puestos matemáticos o analíticos. Los empleados que obtienen una puntuación alta en las evaluaciones de razonamiento numérico tienen mayor capacidad de razonamiento y capacidad de resolución de problemas. Las preguntas que haga no necesitan ser extremadamente intensivas o extenuantes para calcular. Haga preguntas sencillas que los posibles empleados puedan calcular rápidamente en su cabeza. Durante la preparación de la evaluación estratégica de los empleados, asegúrese de hacer preguntas de razonamiento numérico.

Pruebas de juicio situacional

Las preguntas estratégicas de juicio situacional son esenciales para hacer en la evaluación de sus empleados. A diferencia de las pruebas de razonamiento numérico, las pruebas de juicio situacional puntúan los resultados en una escala psicométrica. Estas pruebas preguntan cómo actuaría un posible empleado cuando se le ubica en escenarios específicos. Cuestionar las acciones potenciales de un empleado le da una idea de su comportamiento, ética laboral y estándares éticos. Para evaluar las respuestas de los empleados, identifique las respuestas más y menos apropiadas antes de hacer preguntas. Si los empleados responden a numerosas preguntas que usted cree que son muy inapropiadas, considere retener su decisión de contratación de sus futuros empleados.

Hay varias preguntas esenciales para hacer en las entrevistas de trabajo. Primero, desea obtener una comprensión firme de la personalidad del empleado. Asegúrese de desarrollar una serie de preguntas que evalúen la inteligencia emocional de los candidatos. También debe preparar preguntas para evaluar las capacidades de comprensión verbal. Al mismo tiempo, asegúrese de hacer preguntas para analizar las habilidades de razonamiento numérico de los empleados. Además, pregunte a los posibles empleados una serie de pruebas de juicio situacional. Considere los puntos mencionados anteriormente para conocer las principales preguntas estratégicas de la prueba de evaluación de empleados.

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