Cómo contratar empleados para su pequeña empresa

Llega un momento en que todos los propietarios de pequeñas empresas deben comenzar a contratar empleados. Al principio, probablemente mantuvo sus operaciones lo más ajustadas posible. Sin embargo, a medida que su negocio se expande, es necesario agregar nuevos miembros a su equipo. Contratar a los mejores empleados en el momento adecuado puede tener un gran impacto en el crecimiento empresarial. Aún así, es una empresa costosa y que requiere mucho tiempo. En promedio, el proceso de incorporación cuesta alrededor de 4.000 €. Sin embargo, si toma las medidas adecuadas, estos gastos valdrán la pena. ¿Estás listo para agregar nuevos miembros a tu equipo? A continuación, le mostramos cómo comenzar a contratar empleados para su pequeña empresa.

Identifique lo que necesita

Primero, es esencial identificar exactamente lo que necesita. Sea específico sobre por qué necesita agregar una nueva persona a su equipo. No solo contrata a alguien porque se siente abrumado. Simplemente hay demasiadas tareas que deben realizarse. Identifique estas tareas y calcule el tiempo que tomará completarlas. Esto le dará una buena idea de exactamente a quién debe contratar. Por ejemplo, supongamos que desea contratar a un administrador. Calcule el número de horas a la semana que se necesitan para que esto funcione. Si son solo 10 horas, es posible que desee considerar la ayuda a tiempo parcial. Por el contrario, si este número se acerca a 40, probablemente necesite un trabajador a tiempo completo. Calcular el tiempo que lleva completar las tareas necesarias maximizará la eficiencia de su sistema de contratación. Antes de comenzar a contratar, identifique exactamente lo que necesita de un nuevo empleado.

Prepare sus requisitos fiscales

También es necesario preparar los requisitos fiscales adecuados para la contratación. Deberá completar la documentación para pagar tres tipos de retención de impuestos. Debe completar estos formularios usted mismo. Detallarán todas las ganancias e impuestos retenidos a sus empleados cada año. Cada estado también proporciona su propio formulario de retención de impuestos. También deberá reunir esta documentación. Es importante compilar su documentación fiscal antes de programar entrevistas. De esta manera, está preparado para contratar con anticipación. Prepare todos sus requisitos fiscales antes de contratar empleados para su pequeña empresa.

Escriba un anuncio de trabajo convincente

El siguiente paso es escribir una descripción del trabajo convincente. Quiere atraer a solicitantes de empleo calificados. Crear un anuncio de trabajo es la mejor manera de hacerlo. Un anuncio de trabajo es una versión reducida de una descripción de trabajo. Contiene información destinada a atraer a posibles solicitantes. Incluya un título atractivo pero genérico que los solicitantes de empleo probablemente buscarán. En su anuncio, divida su descripción en secciones. Esto hace que sea fácil para los solicitantes escanear su publicación en busca de datos clave. También desea describir su entorno de trabajo. Esto les dará a los solicitantes de empleo una idea de su modelo de pequeña empresa. Por último, describe a tu candidato ideal. Esto ayudará a los solicitantes a determinar si encajarán bien. Escriba un trabajo atractivo para atraer a los mejores empleados a su pequeña empresa.

Anuncie su trabajo

El último paso es anunciar su trabajo. Esto hará que se corra la voz de que está contratando. Quieres que tu trabajo llegue a las personas adecuadas. Esto significa publicar su oferta de trabajo en una variedad de plataformas diferentes. Las bolsas de trabajo pagadas en línea son un excelente lugar para comenzar. La mayoría de estos sitios tienen formas integradas de dirigirse a los candidatos. También es posible que desee buscar bolsas de trabajo de nicho si necesita un empleado con habilidades especiales. Las redes sociales son otro buen medio para usar. Utilice sus cuentas comerciales para compartir o publicar un enlace a su trabajo. Esto lo conectará con candidatos elegibles que ya están familiarizados con su modelo de negocio. Utilice tantos canales como sea posible para anunciar su oferta de trabajo. Esto lo conectará con una gran cantidad de candidatos para elegir. Anuncie su trabajo en varias plataformas para encontrar los mejores empleados nuevos para su pequeña empresa.

Hay varios pasos que los dueños de negocios deben tomar para contratar nuevos empleados. Primero, identifique las tareas que necesita realizar y calcule el tiempo que lleva completarlas. Debe cumplir con todos los requisitos fiscales necesarios en su país. Si no lo hace, corre el riesgo de completar uno de los errores comunes de impuestos de propietarios de negocios. Luego, escriba un anuncio de trabajo convincente para atraer a los solicitantes de empleo. Por último, adversa tu lista de trabajo en varias plataformas diferentes. Utilice esta publicación para comenzar a contratar empleados para su pequeña empresa.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 1 Promedio: 5)

Dejar un comentario