Cómo crear un programa moderno de donaciones corporativas

Hay varios pasos para crear un programa moderno de donaciones corporativas para su organización. Los programas de donaciones corporativas permiten a las empresas y empleados retribuir a sus comunidades. Benefician la imagen de una empresa, mejoran el compromiso de los empleados y ayudan a los necesitados. Los beneficios de la filantropía corporativa se han mantenido igual a lo largo de los años. Sin embargo, la forma en que las empresas devuelven ha cambiado en los últimos tiempos. Antes de poder lanzar un exitoso programa de donaciones corporativas, hay varios pasos clave que debe seguir. Al mismo tiempo, los mejores programas de donaciones corporativas mantienen a sus empleados comprometidos. Es importante mantenerse al día con las tendencias actuales para que su programa de donaciones siga siendo efectivo. Siga leyendo para aprender cómo crear un programa de donaciones corporativas moderno y exitoso.

Permita que los empleados elijan organizaciones benéficas que les interesen

Al crear un programa moderno de donaciones corporativas, es crucial dar a los empleados la opción de elegir organizaciones benéficas que les interesan. La mayoría de los empleados donan a causas que son personalmente significativas para ellos. Si sus empleados no sienten una fuerte conexión con las causas respaldadas por su programa, es poco probable que donen. La mejor manera de garantizar el entusiasmo de los empleados es permitiéndoles donar a cualquier organización benéfica que deseen. De lo contrario, puede realizar encuestas para determinar en qué organizaciones benéficas están más interesados ​​sus empleados. De cualquier manera, es importante ofrecer más de una opción de donación. Tener múltiples opciones le permite involucrar a un mayor número de empleados. Al permitir que los empleados elijan organizaciones benéficas que les interesan, puede crear un exitoso programa de donaciones corporativas.

Brinde oportunidades de voluntariado

Brindar oportunidades de voluntariado es una excelente manera de hacer efectivo su programa de donaciones corporativas. Muchos empleados modernos están interesados ​​en ofrecer su tiempo como voluntarios en lugar de solo donar dinero. Darles oportunidades de voluntariado les permite apoyar una causa directamente y ser parte de la solución. Hay una variedad de formas de recompensar a los empleados por su voluntariado. Algunos de estos incluyen tiempo libre remunerado para el voluntariado, días de voluntariado de la empresa y subvenciones para voluntarios. Se otorgan subvenciones voluntarias a organizaciones sin fines de lucro en función de la cantidad de tiempo que los empleados pasan como voluntarios para ellas. Cualquiera que sea el método que elija, el voluntariado es una parte esencial de un programa de donaciones corporativas.

Difundir la conciencia dentro de la empresa

Para garantizar el éxito de su programa de donaciones corporativas, tenga un plan para difundir el programa dentro de la empresa. Uno de los mayores problemas que tienen los gerentes para dar programas es que los empleados no los conocen. Muchos empleados están abiertos a donar su tiempo y dinero a causas dignas. Sin embargo, estos empleados no sabrán acerca de las oportunidades de voluntariado y donación si un programa de donaciones es mal publicitado. Para evitar este problema, haga de la difusión de la conciencia una prioridad. Puede enviar correos electrónicos, publicar carteles y celebrar reuniones informativas. Sin embargo, decide informar a sus empleados, recuerde que la participación de los empleados es la piedra angular de un programa eficaz. Hay varios consejos adicionales para aumentar la participación en todos tus eventos. Por esta razón, tener un plan para aumentar la conciencia es una parte esencial de un programa moderno de donaciones corporativas.

Brinde a los empleados la oportunidad de liderar

Un programa de donaciones que ofrece oportunidades de liderazgo a los empleados suele ser exitoso. Esto se debe a que darles voz a los empleados en el programa es una excelente manera de involucrarlos. Además, los empleados pueden desarrollarse profesionalmente en un entorno de bajo riesgo. Pueden mejorar sus habilidades de liderazgo, aprender nuevas habilidades y expandir sus redes. Su programa de donaciones puede ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras mientras ayudan a otros. También es una buena manera de detectar líderes potenciales. Los empleados que dirigen un grupo de voluntarios pueden algún día liderar un grupo de trabajadores de la empresa. Al darles a los empleados roles de liderazgo, puede crear un programa efectivo de donaciones corporativas.

Obtener comentarios

La parte más importante de crear un programa de donaciones corporativas exitoso es escuchar a sus empleados. Si tiene dificultades para involucrar a los empleados, pregúnteles sobre lo que quieren en el programa. Los empleados son la fuerza impulsora detrás de un programa moderno de donaciones corporativas. Necesitan una buena razón para regalar su propio tiempo y dinero, y su trabajo es comprender cuáles son esas razones. La comunicación adecuada entre usted y sus empleados es crucial para crear un programa exitoso. Por esta razón, es importante proporcionar a sus empleados una manera fácil de dar su opinión. Puede celebrar reuniones, alentar a los empleados a enviarle un correo electrónico con preguntas e inquietudes, o tener un buzón de sugerencias. Tener un diálogo continuo con sus empleados es la mejor manera de garantizar el compromiso de los empleados. Al recibir comentarios de los empleados, puede asegurarse de abordar sus necesidades y ejecutar un programa de donaciones corporativas eficaz.

Si sigue estas pautas, podrá crear un programa moderno de donaciones corporativas. Los programas de donaciones corporativas de calidad lo ayudan a seguir siendo un negocio de mentalidad comunitaria. Al permitir que los empleados elijan organizaciones benéficas que les apasionan, puede lograr que participen. Además, puede proporcionar oportunidades de voluntariado para los empleados que desean ser más prácticos. También es importante difundir la conciencia dentro de la empresa. Además, puede darles a los empleados la oportunidad de liderar. Por último, recibir comentarios de los empleados es inmensamente útil. Su moderno programa de donaciones corporativas tendrá éxito si cumple con estas cinco recomendaciones.

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