Cómo elegir un sistema de gestión de aprendizaje

Hoy, el empleado promedio se preocupa mucho por su desarrollo profesional y el papel que su empleador  tiene que desempeñar en él. Como resultado, en la carrera por atraer al mejor talento del mercado, las empresas no tienen más remedio que ofrecer un entorno competitivo de aprendizaje y desarrollo para los empleados.

Afortunadamente, a diferencia de hace unos años, ahora contamos con herramientas que han permitido brindar capacitación a los empleados de manera casi virtual. De esta manera, las empresas no solo realizan capacitación de empleados a pesar de la necesidad actual de distanciamiento social, sino que también pueden hacerlo de manera rentable. La herramienta más importante para esta tarea se conoce como un sistema de gestión del aprendizaje. Comencemos por comprender qué es:

¿Qué es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS)?

Un sistema de gestión de aprendizaje, también conocido como LMS, es un software que permite a los administradores y organizaciones de aprendizaje gestionar y distribuir su contenido de entrenamiento a los alumnos. La mayoría de los sistemas modernos de gestión del aprendizaje se basan en la nube y, por lo tanto, pueden brindar capacitación a cualquier persona que tenga un dispositivo con acceso a Internet, independientemente de dónde se encuentren.

Los modernos LMS también ofrece algunas habilidades administrativas increíbles que permiten a los administradores de aprendizaje asignar diferentes cursos a diferentes estudiantes. En el escenario de capacitación corporativa, esta función puede ser útil para brindar capacitación especializada a empleados de diferentes departamentos.

Además, los sistemas de gestión de aprendizaje también vienen cargados con características de seguimiento que permiten a los administradores de aprendizaje seguir el progreso del alumno y, a su vez, optimizar la experiencia de aprendizaje para maximizar el impacto. Ahora que sabemos qué es un sistema de gestión del aprendizaje, veamos algunos consejos que lo ayudarán a elegir el adecuado para las necesidades de capacitación de su organización:

Elija las características correctas

Además de las características mencionadas en las secciones anteriores, muchos sistemas de gestión de aprendizaje ofrecen una variedad de características adicionales que están diseñadas para ayudarlo a crear una experiencia de aprendizaje atractiva. Tomarse el tiempo para seleccionar las funciones correctas puede ayudarlo a mejorar las perspectivas de carrera a través de programas de educación a distancia. Sin embargo, muchas de estas características no son aplicables en todos los escenarios de entrenamiento. Por lo tanto, es importante comprender qué funciones serán relevantes para las necesidades de capacitación de su organización y elegir un LMS que ofrezca solo esas funciones. Recuerde, las características adicionales pueden significar que el LMS es más costoso. Por lo tanto, obtener uno con funciones que no puede usar puede ser un desperdicio de su dinero.

Presta atención a la interfaz de usuario

No querrá pasar horas aprendiendo a usar el software que lo ayudará a brindar aprendizaje a sus empleados. Del mismo modo, tampoco desea que sus empleados pasen tiempo aprendiendo las cuerdas del LMS antes de que puedan comenzar a consumir el contenido de capacitación real. Por lo tanto, es importante elegir un sistema de gestión de aprendizaje que ofrezca una interfaz de usuario que se adapte a la perspicacia técnica y las capacidades de sus empleados.

Revise las opiniones de los usuarios

Las revisiones del sistema de gestión del aprendizaje son una gran prueba del servicio y la utilidad que ofrece un LMS en particular. Al igual que comprar cualquier otro producto / servicio en línea, revisar las opiniones de los usuarios en múltiples plataformas lo ayudará a elegir un LMS confiable para su organización. Las mejores plataformas muestran cómo las empresas utilizan su software en diversas industrias. Si es posible, busque opiniones de otras organizaciones en su industria. Por supuesto, esto podría ser un fuerte indicador para que otros también lo hagan bien.

Pruébalos

Finalmente, antes de tomar la decisión de compra, asegúrese de probar algunas opciones. Necesita probar varias opciones antes de comprar cursos de formación en línea. La mayoría de los LMS de hoy ofrecen un período de prueba gratuito que puede utilizar para probar la funcionalidad de la plataforma, junto con el soporte que puede esperar del equipo que lo creó. De esta manera, puede asegurarse de no encontrarse con sorpresas desagradables después de realizar la compra.

Un LMS es una parte crítica de cualquier arsenal de entrenamiento de empleados. Una solución LMS le permite administrar y distribuir contenido a los miembros de una organización. Dado que cada sistema viene con una variedad de características, debe encontrar una solución que se adapte a las necesidades de su empresa. Investigue sus mejores opciones cuidadosamente y pruébelas. Cuando se planifica adecuadamente, invertir en la capacitación de los empleados beneficia su negocio tremendamente Puede establecer una organización basada en la capacitación y el aprendizaje adecuados de los empleados. Por lo tanto, es importante investigar lo suficiente para asegurarse de elegir el LMS adecuado para las necesidades de capacitación de su empresa.

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