Cómo elegir una agencia de contratación
Una agencia de contratación puede resultar un activo invaluable cuando llega el momento de que su empresa contrate nuevos miembros del equipo. Los reclutadores eficaces ahorran tiempo y energía considerables en el proceso. De hecho, a veces, elegir la agencia de contratación adecuada para su empresa es la parte más difícil. Aquí hay algunas consideraciones que se deben tener en cuenta para agilizar el proceso de decisión.
El ajuste
Hay empresas de todas las formas y tamaños. Elija una empresa de contratación que trabaje con una empresa de su tamaño. Las empresas más grandes tienden a contratar para puestos más especializados, ya que hay más miembros del equipo a bordo. Por otro lado, las empresas más pequeñas con menos empleados a veces realizan múltiples tareas con sus puestos de trabajo. Por ejemplo, una gran agencia de marketing puede dedicar un puesto completo al marketing en redes sociales, mientras que un pequeño equipo de marketing interno puede tener una persona a cargo de todos los aspectos del marketing digital. Debido a que las empresas están organizadas de manera diferente, es fundamental que la agencia de contratación que elija tenga un conocimiento profundo de la estructura y los puestos dentro de su empresa. De esa manera, pueden comprender el alcance de las calificaciones y la experiencia previa que deben tener sus candidatos.
Tu sector
¿La agencia de contratación ha proporcionado a tu sector contrataciones exitosas en el pasado? Si es así, ¿cuál es su historial? Busque un número que indique cuántas de sus recomendaciones se han contratado y, lo que es más importante, se han retenido. Si han equipado a otras empresas de su campo con excelentes miembros del equipo, es probable que puedan hacer lo mismo por usted.
Elija una agencia de contratación que se especialice en algunos campos en lugar de elegir una empresa más genérica. Entienden los matices de su industria, así como los tipos de profesionales que prosperan en ella. Encontrar un reclutador especializado es particularmente importante cuando se contrata para una industria como la tecnología de la información que está cambiando y creciendo rápidamente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la demanda de trabajadores de tecnología de la información está aumentando más rápidamente que la de trabajadores en casi cualquier otra industria. Los investigadores esperan que alcance más de 2 millones de puestos de trabajo para 2024. A medida que la tecnología se vuelve más avanzada, los campos relacionados requieren conjuntos de habilidades más especializadas. Este es un ejemplo de cuando un reclutador de TI es útil para encontrar profesionales con habilidades y experiencia específicas para su industria. Si necesitas reclutamiento de ejecutivos con experiencia o asistencia de contratación de nivel inferior, elija una agencia de contratación que tenga experiencia en su industria.
La edad de la empresa
Descubra cuánto tiempo ha existido la agencia de contratación. Puede ser un buen testimonio de sus habilidades. Las empresas que han existido durante algún tiempo generalmente tienen redes bien desarrolladas. Están bien fundamentados y, dado que llevan tanto tiempo en el negocio, suelen ser buenos en lo que hacen.
Las empresas más jóvenes también tienen sus méritos. Las empresas menos establecidas tienden a estar más impulsadas por los datos y utilizan recursos digitales como las redes sociales de manera muy efectiva. Las agencias que son nuevas en la escena pueden ser lo suficientemente expertas en tecnología para mantenerse al día con las inevitables transformaciones digitales.
El proceso de selección
Pregunte a las empresas de contratación cómo transmiten candidatos a las empresas. Las empresas de reclutamiento mediocres le entregarán un candidato sin siquiera evaluarlo primero, lo que pierde por completo el sentido de contratar a un cazatalentos. Alternativamente, los socios de reclutamiento exitosos tienen una estrategia de selección refinada en la que entrevistan y clasifican cuidadosamente a los candidatos antes de entregárselos a usted. Ellos conducen reanudar la proyección primero y continúe revisando durante todo el proceso de contratación. Las empresas con estrategias de detección exhaustivas tienen más probabilidades de identificar coincidencias calificadas para su empresa.
La marca
Internet ha facilitado la búsqueda de todo tipo de empresas, incluidas las de contratación. Utilice Google a su favor para averiguar qué dicen los empleados y clientes sobre la empresa en los sitios de reseñas. ¿Cuál es su impresión general? Sin embargo, si te encuentras con algunas críticas negativas, tómalo con un grano de sal. Los empleados descontentos tienen la forma de gritar sus quejas más fuerte. Al mismo tiempo, si sus críticas son en su mayoría negativas, pase a favor de una empresa menos controvertida.
Encuentre una empresa con valores y prácticas similares a su empresa. De esa forma, trabajarán mejor juntos y obtendrán mejores resultados. Si la empresa comprende e incluso resuena con la misión de su marca, será más capaz de encontrar profesionales que también lo hagan.
El cronograma de contratación
También considere cómo es el cronograma de su empresa en términos de contratación e incorporación de nuevos empleados. Dependiendo del tamaño y la red de la firma de personal, algunos reclutadores pueden ubicarlo con candidatos más rápido que otros.
Las agencias más pequeñas tienden a ser más especializadas. La ventaja de esto es que pueden brindarle talento de nicho para cumplir con los requisitos de descripciones de trabajo específicas o trabajos en industrias especializadas. Digamos, por ejemplo, que necesita un nuevo liderazgo. En este caso, vale la pena dedicar más tiempo y prestar atención a los detalles que reclutadores de nivel ejecutivo poner en la búsqueda de gerentes eficaces.
Las empresas de contratación más grandes, por otro lado, tienen redes de gran alcance y, por lo tanto, grupos de talentos más grandes. Como resultado, pueden equiparlo con nuevos miembros más rápido. Si necesita formar un equipo rápidamente, ellos tienen las conexiones para ayudarlo a hacerlo.
Su política de reembolso
En ocasiones, las contrataciones no son todo lo que una empresa esperaba. Incluso con una agencia de contratación de primer nivel y un proceso de selección riguroso, pueden ocurrir malas contrataciones. Desafortunadamente, algunos candidatos hablan mejor que caminan, y las empresas solo se enteran después de ofrecer el trabajo. Esto es incluso cierto para las empresas que utilizan mejores prácticas de contratación para contratar.
Antes de elegir una agencia de contratación, averigüe cómo manejan estos contratiempos. ¿Cómo remedian la situación? ¿Ofrecen reembolsos? Piense en su plan de reparación como la garantía de un automóvil. Si tienen la suficiente confianza para ofrecerlo, entonces sabrá que hay menos posibilidades de que lo necesite.
La contratación puede ser un proceso tedioso. Afortunadamente, tomarse el tiempo para contratar una empresa de reclutamiento con experiencia, eficaz y especializada tiene grandes beneficios. Tiene el potencial de acortar todos los esfuerzos de detección futuros de su empresa. Además, puede hacer que el proceso de contratación sea más fructífero al producir excelentes candidatos. Por eso, con algunas consideraciones cuidadosas, la elección de la agencia de personal adecuada bien vale la pena el tiempo extra y la atención a los detalles.
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