Cómo fomentar la salud de los empleados

No importa en qué negocio esté involucrado, sus empleados son su activo más importante. Su bienestar afecta su productividad, eficiencia, ventaja competitiva y resultados finales. Aún así, muchos no comprenden cuánto afecta la mala salud física y mental de los empleados a sus operaciones. La mala salud conduce a un mayor ausentismo, lo que genera una mayor tensión en el resto de su fuerza laboral. Esto luego se traduce en insatisfacción y baja moral, lo que conduce a una mayor tasa de rotación. Esto, a su vez, afecta la cantidad de dinero que se gasta en reclutamiento, incorporación y capacitación, sin mencionar la cantidad de dinero en beneficios que tendrá que gastar. La solución simple es comenzar a enfocarse en la salud y el bienestar de los empleados a partir de hoy. A continuación, se muestran algunas formas en que las empresas pueden fomentar una mejor salud de los empleados.

Trabajar en la prevención

Lo primero que debes hacer es empezar a trabajar en la prevención. Ofrecer beneficios que permitirán que sus empleados estén más saludables no solo reducirá la cantidad de días por enfermedad, sino que también envía el mensaje de que valora a sus empleados. Esto podría incluir todo, desde vacunas contra la influenza en el lugar o incentivos en el seguro médico. Organizar visitas informativas con profesionales de la salud sobre salud general también sería una gran inversión en el bienestar de su fuerza laboral.

Aumenta la moral de la oficina

Si está buscando fomentar la salud y el bienestar de sus valiosos empleados, es esencial elevar la moral dentro de su oficina. Celebre las victorias individuales de sus empleados y de la cultura empresarial siempre que sea posible. Las recompensas y el reconocimiento por un desempeño excepcional pueden motivar y alentar en gran medida a los empleados a trabajar más duro. Algunas empresas incluso desarrollan programas de reconocimiento de empleados para fomentar aún más la salud positiva en la oficina. Mantenga reuniones frecuentes para discutir el desempeño, establecer metas y elogiar los esfuerzos positivos. Practique tácticas para elevar la moral para mostrar el aprecio de sus empleados y promover una salud positiva en su lugar de trabajo.

Fomente hábitos alimenticios saludables

¿Sabías que una alimentación poco saludable aumenta las posibilidades de reducir la productividad en alrededor de un 66%? Si bien, como empleador, puede tener una influencia limitada en la forma en que comen sus empleados cuando están en casa, puede tener más control una vez que estén en sus instalaciones. Asegúrese de ofrecerles opciones saludables. Esto podría ser cualquier cosa, desde tener fruteros gratis, reemplazar sus máquinas de bebidas con agua con gas o instalar máquinas expendedoras con bocadillos satisfactorios que no solo serán saludables sino que también aumentarán el enfoque y la productividad. Si aún no tiene máquinas expendedoras, sepa que los alquileres de máquinas expendedoras son muy comunes y puede encontrar contratos de arrendamiento por tan solo 15 € por semana. Podrá recuperar sus costos a través de las ventas y asegurarse de que sus empleados tengan bocadillos saludables disponibles en todo momento.

Fortalezca su equilibrio entre la vida laboral y personal

Para fomentar una mejor salud de sus empleados, debe mejorar el equilibrio de su vida laboral. Para fomentar una mejor salud de sus empleados, necesita fortalecer el equilibrio entre su vida laboral y personal. El equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental para las empresas modernas. Sin un equilibrio suficiente entre la vida laboral y personal, sus empleados se sentirán agotados, con exceso de trabajo y agotados. Supervisar un equilibrio suficiente entre el trabajo y la vida personal para garantizar una salud suficiente de los empleados. Ofrezca a sus empleados frecuentes días libres de salud mental, la posibilidad de trabajar desde casa o un horario reducido durante las vacaciones. Al mismo tiempo, puede crear programas adicionales como salir temprano los viernes, configurar algunos días para llegar tarde o tomar un almuerzo largo. Con estas soluciones debidamente integradas, sus valiosos empleados nunca sentirán que están trabajando demasiado.

Fomentar el ejercicio físico

Hay muchas formas de hacerlo. Uno de los más simples es tener un gimnasio en el lugar. Esto permitirá a sus empleados hacer un entrenamiento rápido antes de los turnos, durante los descansos o antes de irse a casa. Otra cosa que podrías hacer es empezar a alentar reuniones de pie. No solo son una excelente manera de mantenerse saludable, sino que la investigación ha demostrado que en realidad podrían aumentar la producción creativa hasta en un 60%. Pero, si desea que funcionen y sean productivos, debe hacerlo bien. El primer paso es asegurarse de que todos sepan que su próxima reunión será a pie. Esto permitirá que las personas se preparen mentalmente y también se vistan adecuadamente. Este tipo de reuniones también funcionan mejor en grupos más pequeños, por lo que podría alentar a la gerencia a realizar una reunión a pie con equipos específicos, o podría hacer una solo con la alta gerencia.

También debe asegurarse de tener una agenda clara para la reunión. Tienes que tener claro lo que estás tratando de lograr y las cosas por las que quieres pasar. También asegúrese de que la reunión sea realmente apropiada para un formato de caminata. Las reuniones formales como actualizaciones de estado, por ejemplo, se llevan a cabo mejor en el interior. Sin embargo, las reuniones a pie pueden ser excelentes para desarrollar objetivos compartidos o discutir ideas. Una inversión en la salud de sus empleados es una inversión en la salud de su empresa. Asegúrese de poner siempre el bienestar de sus empleados en la parte superior de su lista y no tema escuchar también sus recomendaciones.

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