Cómo publicar ofertas de trabajo en Google

Hay varias cosas a considerar antes de publicar ofertas de trabajo en Google para ubicar a los mejores candidatos. Google se está convirtiendo rápidamente en una herramienta de contratación popular entre los profesionales de recursos humanos como usted. Publicar ofertas de trabajos en el motor de búsqueda amplía el alcance y la exposición de sus puestos vacantes. A través de esto, muchos profesionales han notado rápidamente un aumento en los candidatos que solicitan puestos. Si está interesado en cómo publicar ofertas de trabajo en Google para localizar a los mejores candidatos, continúe leyendo esta publicación.

Publicar puestos a través de bolsas de trabajo

Publique sus puestos vacantes a través de bolsas de trabajo conocidas para buscar los mejores candidatos a través de Google. Si desea utilizar la herramienta Google Jobs, lo más probable es que deba registrarse en una bolsa de trabajo. Afortunadamente, hay muchos disponibles. El sistema de carreras principales muestra anuncios de trabajos relacionados de varias bolsas de trabajo reconocidas para evitar la agrupación. Para mejorar sus posibilidades de llegar a los mejores candidatos potenciales, considere registrarse en varias bolsas de trabajo populares. Escriba una descripción de trabajo interesante y detallada para captar la atención de los posibles empleados. Al mismo tiempo, considere usar títulos de trabajo únicos o salarios altos para destacarse frente a puestos similares. Para encontrar los mejores candidatos a través de Google, publique puestos vacantes a través de bolsas de trabajo.

Criterios de filtrado a través del motor de búsqueda

Cuando publique posiciones abiertas en Google, filtre sus criterios relacionados a través del motor de búsqueda. Por lo general, los propietarios de negocios utilizan esto para filtrar por ubicación, puesto de trabajo o fecha de publicación. Considere filtrar sus resultados para que solo sean visibles dentro de un rango específico. Esto garantiza que todos los candidatos potenciales estén ubicados razonablemente en las oficinas de su empresa. Sin embargo, también debe filtrar los criterios según los tipos de trabajo. Por ejemplo, puede colocar su publicación en categorías específicas como administración, marketing, operaciones, contabilidad, administración de TI o ingeniería. Hacerlo aumenta las posibilidades de encontrar empleados que estén realmente interesados ​​en puestos vacantes. Filtre los criterios relacionados cuando publique trabajos en Google para buscar los mejores candidatos.

Integra tu página de carreras

Integre la página “Carreras” de su empresa para localizar a los mejores empleados potenciales mediante la publicación de trabajos en Google. Incluso si publica puestos vacantes a través de una bolsa de trabajo, integre el sitio web y la página de carrera de su empresa. La mayoría de las bolsas de trabajo le permiten integrar HTML directamente en estas páginas. Incluso si integra el sitio web de su empresa, asegúrese de proporcionar a los candidatos una descripción general descriptiva del trabajo y resalte claramente las calificaciones o la experiencia requerida. Además de ayudarlo a ubicar a los mejores empleados calificados, incluir estas características también mejora su clasificación de SEO. Mira en sitios de tácticas de optimización de Google que ayudan a impulsar el tráfico que recibe su anuncio. Integre el sitio web y la página de carreras de su empresa para obtener los mejores candidatos a través de Google.

Seguimiento de posibles candidatos

Realice un seguimiento de los candidatos potencialmente interesados ​​para localizar a los mejores posibles empleados mediante la publicación en Google. El sistema de Google le permite realizar análisis y registros completos de candidatos potenciales. En estos registros, puede almacenar información sobre la experiencia, educación, habilidades o referencias de los candidatos. Para obtener esta información, Google puede realizar verificaciones de antecedentes en varias bases de datos y plataformas de redes profesionales. Utilice Google para el seguimiento del solicitante de empleo para obtener más información sobre los posibles candidatos.

Optimice su proceso de contratación

Cuando publique en Google, personalice las herramientas para agilizar su proceso de contratación. Desarrolle etapas de contratación personalizadas para probar las calificaciones de los candidatos y su adecuación a su empresa. Prepare y distribuya evaluaciones, pregunte preguntas creativas de la entrevista o establecer un proceso para realizar entrevistas telefónicas. Si los candidatos se desempeñan bien durante las etapas de contratación, programe entrevistas directamente a través de los trabajos de Google. Google ofrece un sistema que le permite ver la disponibilidad de los candidatos y programar automáticamente su entrevista en consecuencia. Optimice su proceso de contratación para tener las entrevistas más significativas cuando publique trabajos en Google.

Para los profesionales de recursos humanos que buscan contratar a los mejores candidatos, muchos están recurriendo a publicar ofertas de trabajo en Google. Los sistemas de empleo y carrera de Google ofrecen una serie de herramientas para ayudarlo a localizar a los mejores empleados potenciales para su empresa. Cuando publique trabajos en Google, regístrese en bolsas de trabajo. Filtrar criterios relacionados a través del motor de búsqueda. Integra la página de carreras de tu empresa. Seguimiento de candidatos potenciales a través del sistema de trabajos de Google. Optimice su proceso de contratación a través de las herramientas de personalización de Google. Si está interesado en cómo publicar ofertas de trabajo en Google para ubicar a los mejores candidatos, considere los puntos mencionados anteriormente.

Esmeralda Bengoechea
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