Cómo pueden las agencias de trabajo temporal ayudar a su empresa

Las agencias de trabajo temporal trabajan con las empresas proporcionando a los empleados temporales las habilidades específicas que se adaptan a sus necesidades. Obtener la ayuda de agencias de trabajo temporal se ha convertido en un práctica estándar para abordar demandas de personal en diferentes circunstancias.

Algunos de los casos en los que las agencias de empleo temporal se convierten en un impulso significativo para las empresas de los clientes incluyen la escasez de personal debido a la temporada alta, así como las licencias de emergencia y las vacaciones de los empleados regulares. Para que los empleadores comprendan mejor la naturaleza del empleo temporal, este artículo analiza los beneficios que las agencias de trabajo temporal pueden aportar. Descubra cómo pueden las agencias de recursos humanos ayudar a su empresa a continuación.

Agilice el proceso de contratación

Las agencias de empleo temporal trabajan buscando a las personas adecuadas para cubrir diferentes tipos de puestos de trabajo. También se adaptan a todo tipo de duración laboral que requiera la empresa cliente, ya sea temporal o a tiempo completo. Por lo tanto, ya sea que su empresa esté buscando un carpintero, un gerente, un asistente administrativo o una enfermera, una agencia de empleo puede ayudarlo a agilizar el proceso general de contratación.

Así es como una agencia de empleo alivia el proceso de contratación:

  • Una amplia red de profesionales: ¿Tiene experiencia en publicar un trabajo y recibir consultas mucho menos de lo esperado? ¿O quizás ha recibido un buen número de consultas, pero la mayoría son de baja calidad? Si ese es el caso, es probable que no esté haciendo que su empresa sea visible para los posibles empleados excelentes.
  • Una agencia de trabajo temporal puede abordar este problema con su amplia red de profesionales que poseen diferentes habilidades. Una vez que trabaje con una agencia de empleo, todo lo que tiene que hacer es informarles sobre sus necesidades, y ellos serán los que encuentren los candidatos adecuados para usted.
  • Todos los aspectos del proceso de contratación están atendidos: una agencia de trabajo temporal no se limita a encontrar al candidato adecuado. También se ocuparán de otros aspectos del proceso de contratación, incluso los que consumen más tiempo. Algunas agencias incluso realizan tests psicotécnicos a los empleados en su nombre. Después de identificar a los candidatos adecuados, realizan la entrevista inicial, verifican las referencias y prueban las habilidades. Se centran en proporcionar soluciones de personal, por lo que puede esperar que todo lo relacionado con el proceso de contratación para su puesto de trabajo se complete más rápido.

Ahorre tiempo y costos de contratación

Como empresa, querrá concentrarse en los aspectos principales de su negocio en lugar de dedicar mucho tiempo a encontrar empleados. Ocupar un puesto o función vacante en una empresa requiere tiempo y dinero. Se estima que contratar a un empleado tarda hasta 45 días en completarse y cuesta hasta el 20 por ciento de la tasa salarial de ese puesto. Esas estadísticas asustan a los empleadores. Esa es la razón por la que muchos de ellos piden ayuda a agencias de trabajo temporal.

A continuación, se detalla el proceso necesario que interviene al trasladar el proceso de contratación de un empleado a un reclutador externo:

  • Una vez que se abra un puesto en su empresa, deberá avisar a su reclutador asociado oa la agencia de empleo temporal.
  • Proporcione todos los detalles necesarios sobre el puesto que desea desempeñar. Especifique algunas de las calificaciones que está buscando.
  • La agencia de empleo recibe su orden de trabajo y revisa cuidadosamente los detalles del puesto y las calificaciones necesarias.
  • El reclutador busca en su red y encuentra una coincidencia.
  • El proceso de entrevista sigue después de que se identifican los candidatos.
  • Si es necesario, se brindan capacitación y seminarios a los empleados exitosos antes de presentarlos a su empresa y comenzar a trabajar.

Las agencias de empleo temporal brindan capacitación

En este apartado se reitera la importancia de contar con otro equipo para brindar la formación necesaria a las nuevas contrataciones antes de comenzar con su empresa. Lo bueno de esto es que los reclutadores externos tienen todas las herramientas para ayudar a los nuevos empleados a desarrollar y mejorar sus habilidades. Utilizan herramientas avanzadas de incorporación digital, así como estrategias de incorporación en persona. ¿Por qué es esto importante para su empresa? Digamos que está tratando de ocupar un puesto de gerente de proyectos, el reclutador se asegura de que el nuevo empleado tenga lo necesario para administrar proyectos con éxito antes de que se lo presenten.

Administrar temporadas altas

Todas las empresas tienen lo que llaman la «temporada alta». Esta temporada alta es la época de mayor actividad para su empresa, lo que suele ocurrir durante las vacaciones. Como propietario de un negocio, ¿qué hace para asegurarse de que puede administrar y maximizar todas las oportunidades de ventas durante estos tiempos?

Tener suficientes existencias e inventario no es suficiente. Debe asegurarse de que haya un nivel de personal adecuado para adaptarse al creciente número de clientes. Aquí es donde es imprescindible obtener la ayuda de las agencias de trabajo temporal.

A continuación, le mostramos cómo puede beneficiarse de las agencias de empleo temporal para gestionar las fluctuaciones estacionales:

  • Encontrar a las personas adecuadas: la mayoría de las necesidades de personal de las empresas durante temporadas altas son urgentes. Con la ayuda de las agencias de trabajo temporal, encontrar personas que tengan la experiencia y las habilidades en su línea de negocio se vuelve más cómodo y rápido. Encontrar a las personas adecuadas significa requerir menos tiempo para brindar capacitación y orientación.
  • Mantenga a sus clientes satisfechos: atender a un mayor número de clientes durante las horas pico puede ser un desafío abrumador para las empresas. El servicio al cliente puede hacer o deshacer un negocio. Digamos, por ejemplo, que su empresa tiene un nuevo contrato con un cliente que exige más mano de obra para que usted entregue. La dotación de personal temporal puede ayudarlo a obtener resultados y alcanzar los objetivos.

Construya una relación a largo plazo

Aparte de las cosas mencionadas anteriormente, ¿qué otros beneficios puede esperar de un agencia de Empleo? Podría haber más, pero el que realmente vale la pena mencionar es la construcción de una relación con la agencia de trabajo temporal. A largo plazo, es posible que una agencia de contratación no solo le ayude a encontrar los mejores empleados para su empresa. También puede ayudarte en los altibajos.

El proceso de incorporar nuevo personal para unirse a la fuerza laboral de su empresa es costoso y requiere mucho tiempo. El costo aumenta más si contrata a la persona equivocada. Si su objetivo es agilizar el proceso de contratación, entonces contratar a través de una agencia de ayuda temporal puede ser lo que necesita. Una agencia de renombre le brinda la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero. Puede manejar las demandas comerciales sin perder el enfoque en la parte más crítica: administrar su negocio.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 1 Promedio: 5)

Dejar un comentario