Cómo realizar una búsqueda exhaustiva de candidatos

Los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de reclutar nuevos candidatos para su empresa. Una estrategia de reclutamiento exitosa comienza con una búsqueda exhaustiva de candidatos. La búsqueda de candidatos abre significativamente su grupo de talentos. Además, los candidatos de origen demuestran ser más eficientes que aquellos que simplemente solicitan. En el mercado laboral competitivo de hoy, no puede confiar en que los candidatos se acerquen a usted. La investigación muestra que solo el 36% de la fuerza laboral está buscando activamente nuevas oportunidades. Los estudios también indican que el 90% de los profesionales calificados están dispuestos a aprender sobre una posición abierta. Para conectarse con estos profesionales, debe buscar activamente su talento. Para los gerentes de recursos humanos, como usted, esto significa encontrar y comprometerse de manera proactiva con talento calificado para ocupar los puestos de su empresa. Aquí hay algunas maneras de realizar una búsqueda de candidatos más exhaustiva.

Crear un programa de recomendación de empleados

Otra forma de ampliar su búsqueda de candidatos es pedir ayuda a los empleados actuales de su empresa. Crear un Programa de Referencia del Empleado para conectarse con estos individuos. Envíe un correo electrónico de toda la empresa para que todos sepan que está contratando. En este correo electrónico, describa el tipo de candidato que está buscando. Pregunte si conocen a alguien en su red personal o profesional que se ajuste a esta descripción. Aprovechar las redes de sus empleados es una excelente manera de expandir su grupo de talentos. Además, las referencias suelen ser las mejores contratadas. De hecho, el 88% de los empleadores dicen que las referencias de los empleados son la principal fuente de solicitantes de calidad. Para ampliar el alcance de su búsqueda de candidatos, cree un programa de referencia de empleados.

Diversos canales de aprovisionamiento en línea

El primer paso es diversificar sus canales de abastecimiento en línea. No puede confiar en un solo sitio web para conectarse con posibles solicitantes. En su lugar, debe publicar su listado de trabajo en una variedad de sitios de listado. Esto ampliará significativamente su grupo de candidatos. Comience con LinkedIn y algunos de los canales de abastecimiento en línea más populares. Luego, agregue algunos canales de pesca menos frecuentes a su proceso de reclutamiento. Esto ayudará a su equipo a alcanzar más talento sin explotar. Además, una comprensión profunda de sus candidatos objetivo lo ayudará a predecir mejor dónde encontrarlos en línea. Si necesita un programador, por ejemplo, concéntrese en explorar canales de desarrollo. Cuantos más canales de reclutamiento utilice, mayores serán sus posibilidades de identificar buenas contrataciones potenciales. Esto te permitirá construir los equipos más calificados. Diversifique sus canales de abastecimiento en línea para realizar una búsqueda exhaustiva de candidatos.

Establecer relaciones con universidades

Otra forma de expandir su búsqueda de candidatos es establecer una relación con las universidades cercanas. Las universidades a menudo se asocian con empresas como parte de su programa de servicios profesionales. Una asociación universitaria es una excelente manera de ampliar su grupo de candidatos. Póngase en contacto con las universidades de su área para establecer esta relación. Las universidades regularmente organizan eventos en los que las empresas asociadas establecen stands y hablan sobre sus oportunidades laborales. Algunas universidades incluso anuncian oportunidades de trabajo en los periódicos de sus universidades o en su sitio web. Una asociación universitaria asegurará que tengas acceso al mejor candidato potencial que ingrese al lugar de trabajo. Establezca una relación con las universidades locales para desarrollar una búsqueda de candidatos más exhaustiva.

Asistir a eventos relacionados con la industria

También puede ampliar su grupo de candidatos asistiendo a eventos relacionados con la industria como exposiciones y ferias. Aunque estos eventos no son específicos de reclutamiento, son una excelente oportunidad para conocer nuevos candidatos. Asistir a ferias comerciales locales es una buena manera de conectarse con profesionales motivados de la industria. Estos profesionales a menudo buscan conectarse en red y están ansiosos por avanzar en su campo. Si está buscando un ingeniero de software, por ejemplo, asista a un hackathon local. Los hackatones brindan una oportunidad para que los profesionales de la industria muestren sus habilidades. Estos eventos son, por lo tanto, una gran oportunidad para buscar personas talentosas para su empresa. Para una búsqueda más exhaustiva de candidatos, asista a ferias comerciales y otros eventos relacionados con la industria.

Involucre al candidato anterior de su ATS

Por último, debe involucrar a los solicitantes anteriores utilizando su sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Las bases de datos ATS realizan un seguimiento de todos los solicitantes de empleo actuales y anteriores en un solo entorno unificado. Muchas veces, cuando se contrata para un puesto, algunos candidatos talentosos no logran el corte. Su ATS asegura que estos candidatos no sean olvidados. Use su ATS para volver a visitar solicitantes anteriores cuando contrate para un puesto similar. Ya ha considerado que estos candidatos están calificados para trabajar en su empresa. Aproveche sus esfuerzos de abastecimiento en el pasado al continuar estas relaciones con su ATS. Busque en su base de datos usando palabras clave relevantes para conectarse con solicitantes anteriores relevantes. Estos solicitantes ya están familiarizados con su empresa e incluso pueden haber desarrollado nuevas habilidades desde la última vez que habló. Para realizar la búsqueda de candidatos más exhaustiva, interactúe con solicitantes anteriores utilizando su ATS.

Hay varias formas para que los gerentes de recursos humanos realicen una búsqueda exhaustiva de candidatos. Una búsqueda de candidatos es un paso esencial para contratando a su primer empleado. Primero, diversifique sus canales de abastecimiento en línea y publique su trabajo en tantos foros como sea posible. También es útil desarrollar un programa de referencia de empleados para conectarse con candidatos en las redes profesionales de sus empleados. Además, desarrolle relaciones con universidades locales para obtener acceso a los mejores candidatos potenciales que ingresan al lugar de trabajo. Además, asista a eventos relacionados con la industria para obtener personas motivadas en su campo. Por último, utilice formularios profesionales de incorporación de empleados, e interactúe con solicitantes anteriores utilizando los datos de su ATS. Estas son algunas formas de realizar una búsqueda de candidatos más exhaustiva.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Dejar un comentario