Empleadores que buscan empleados
Encontrar la contratación adecuada es fundamental para el éxito continuo de su organización. En la era digital, existen innumerables servicios en línea para conectar a los empleadores con quienes buscan empleo. Tanto los buscadores de empleo como los empleadores tienen acceso a miles de posibles coincidencias cada día. Sin embargo, si desea encontrar el candidato adecuado para su negocio, es importante ser estratégico. No todos los candidatos calificados serán los más adecuados para su negocio. Hay muchos canales diferentes a través de los cuales los profesionales de recursos humanos pueden encontrar al candidato adecuado para ellos. Si es un empleador que busca empleados, considere estas cinco estrategias de contratación mientras realiza su búsqueda.
Utilice sus conexiones personales
Utilice conexiones personales cuando busque la nueva contratación adecuada para su organización. Comuníquese con amigos, asociados y antiguos colegas de su red mientras realiza su búsqueda. Estas personas conocerán bien su organización y sus necesidades. Podrán proporcionar información útil sobre quién puede ser el adecuado. Los empleadores buscan candidatos en línea también. Utilice LinkedIn, Twitter y Facebook al entrevistar a un nuevo candidato para ver si existe una conexión mutua con la que pueda contactar. Pida a los empleados que ya tiene y en los que confía que también se pongan en contacto con su red. Las conexiones personales pueden ser de gran ayuda cuando se trata de encontrar la opción adecuada para su puesto de trabajo. Comuníquese con conexiones mutuas mientras realiza su próxima búsqueda de empleados.
Asóciese con un proveedor de HCM
Considere asociarse con un proveedor de software de gestión de capital humano (HCM). El software HCM está diseñado específicamente para ayudar a administrar y mantener la organización en el lugar de trabajo. Proporcionan sistemas de seguimiento de candidatos e integración perfecta con bolsas de trabajo, redes sociales, evaluaciones y análisis de antecedentes. Este es el mismo software de recursos humanos que utilizará en las operaciones diarias. Esto permite simplificar el proceso de contratación e incorporación en su organización. Las soluciones que ofrece el software HCM le permiten encontrar grandes talentos sin invertir demasiado tiempo en el proceso de búsqueda. Esto le permite concentrarse en soluciones a otros problemas importantes. La asociación con un proveedor de HCM es una solución estratégica para agilizar el proceso de contratación.
Utilice sitios de publicación de trabajos
Los empleadores que buscan empleados también deben publicar sus oportunidades en un sitio de publicación de trabajos. Esta es la mejor manera de informar a los solicitantes de empleo que está contratando. También es una oportunidad para decirles lo que busca en un empleado. Hay cientos de trabajos que se publican en línea todos los días. Para destacar, asegúrese de que su puesto de trabajo utilice títulos específicos y escribir una publicación de trabajo de captura. Sea minucioso en lo que respecta a la descripción de su trabajo. Esto significa incluir cosas como la ubicación, el nivel de experiencia, la estimación salarial y cualquier otra información laboral pertinente. Incluir estos detalles asegurará que su publicación aparezca en búsquedas refinadas. Esto lo conecta con personas que buscan empleo en busca de sus calificaciones específicas. Utilice sitios de publicación de trabajos cuando realice la búsqueda de empleados.
Publicar en su sitio web
Otra forma de atraer a los solicitantes de empleo a su puesto vacante es publicarlo en el sitio web de su empresa. Agregue una página de “contratación” o “carreras” al sitio web de su empresa a medida que realiza la búsqueda de empleados. Si personas con talento están revisando su sitio, estarán directamente conectadas con los criterios que está buscando en una nueva contratación. Esto también hará que el sitio web de su empresa aparezca en los resultados de búsqueda si alguien está buscando trabajo activamente en línea. Esto promueve el tráfico del sitio web mientras lo conecta con un candidato potencial para su lista de trabajo. Una página “Carreras” también es un gran lugar para desarrollar su identidad comercial y obtener más detalles sobre las cualidades que busca en su próxima contratación. Los empleados que buscan empleados deben publicar una lista en la página “carreras” de su sitio web cuando busquen candidatos.
Utilizar las redes sociales
Utilice las redes sociales para correr la voz sobre el puesto vacante de su organización. El reclutamiento social puede ser una forma eficaz para que los empleadores encuentren el empleado adecuado para ellos. Hay algunas cosas que los empleadores pueden hacer para que este método sea más eficaz. Fomente el intercambio de su puesto de trabajo en todas las plataformas de redes sociales. Cuanto más se comparta su publicación, mayor será el grupo de candidatos potenciales. Es importante promover la cultura de su empresa entre el grupo demográfico más receptivo de los solicitantes de empleo. Este es uno de los beneficios económicos para empleados. Eso hace una gran diferencia. reclutamiento social también implica la prueba de una dirección de correo electrónico, donde los solicitantes de empleo que ven sus mensajes pueden alcanzar con cualquier pregunta que puedan tener antes de que realmente se aplican. Los empleadores que buscan empleados deben utilizar los canales interactivos proporcionados por las redes sociales mientras realizan su búsqueda.
Encontrar la contratación adecuada es esencial para el éxito empresarial continuo. Hay varias formas estratégicas para que los empleadores que buscan empleados encuentren al candidato adecuado. Utilice su red y comuníquese con conexiones mutuas mientras realiza su búsqueda. Asóciese con un proveedor de HCM para optimizar su software de recursos humanos y ayudar a apoyar a su empresa en el proceso de contratación e incorporación. Publique descripciones de trabajo concisas en varios sitios de publicación de trabajos para conectarse con personas en el campo. Utilice las redes sociales para atraer a grupos demográficos particulares y generar interés en su publicación de trabajo. Si es un profesional de recursos humanos que actualmente está buscando empleados, considere estas estrategias de contratación al realizar su búsqueda.
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